Подбор персонала в спб
Эффективное решение проблем подбора персонала

Ситуация, когда в компании возникает необходимость в привлечении временных сотрудников, - нередка. Но порой она не может решиться просто и безболезненно, поскольку согласно действующему законодательству этот факт должен отражаться документально, и не всегда преимущества, которые дает помощь дополнительного сотрудника, может компенсироваться теми недостатками, которые сопряжены с его оформлением на предприятие. Если Вам требуется привлечение сотрудников, но у Вас есть определенные штатные ограничения, если у Вас намечается новый проект, требующий участия специалистов или Вам просто потребовалась временная помощь в вопросах побора персонала, а Вы не хотите нести дополнительные затраты на спецодежду, инвентарь, техническое оснащение и т.д. – Вам к нам!

Что дает сотрудничество с нами?

Любому руководителю ясно, что если на его предприятии потребовалось появление квалифицированного специалиста, его компетентность должна быть предварительно оценена коллегой, чем образовательный уровень не только не уступает, но и в чем-то превосходит соискателя. Иногда это бывает невозможно, и в результате неквалифицированных действий временного сотрудника страдает имидж компании, падает ее прибыль. Воспользовавшись услугами нашей компании, Вы забудете о тех проблемах, которые доставлял Вам поиск персонала.

Во-первых, с нашей помощью Вам удастся оперативно решать вопросы административного характера, значительно сократится время, уделяемое работе с бухгалтерской отчетностью, ведением кадрового делопроизводства.

Во-вторых, Вам не придется отвлекаться на собеседования с многочисленными соискателями, анализировать и сопоставлять их достоинства и недостатки, отсеивать людей, которые Вам заведомо не подходят. Все это существенно затрудняет подбор персонала. Петербург - крупный мегаполис, и его жители нередко испытывают трудности с трудоустройством, а потому стучат во все двери. Так как предварительный отсев берет на себя наша компания, мы высвобождаем для Вас время на занятия профильной деятельностью. 

В-третьих, у Вас появляется возможность потратить деньги, сэкономленные в результате оптимизированных трат при работе с временным персоналом, на повышение квалификации своих штатных сотрудников.

Кроме того, с нашей помощью Вы сможете без существенных потерь урегулировать все острые, конфликтные ситуации, с которыми рано или поздно приходится сталкиваться любому руководителю в ходе своей деятельности.

И, наконец, человеческий фактор перестает играть свою доминирующую роль на Вашем предприятии - сотрудничая с нашей компанией, берущей на себя все хлопоты, с которыми неминуемо сопряжен поиск персонала,  Вы имеете возможность оперативно заменить любого сотрудника без ущерба для дела.

Мы работаем по следующим направлениям:


Аутсорсинг  персонала - услуга направленная на оптимизацию ваших бизнес процессов на постоянной или временной основе, при помощи персонала нашей компании.  Квалификация нашего персонала зависит от Ваших потребностей (квалифицированный / неквалифицированный).

Аутстаффинг - услуга в области кадрового менеджмента по выводу персонала за штат Вашей компании и оформлению его в штат нашей компании. При этом сотрудник продолжает работать и выполнять свои обязанности, однако работодателем для него будет являться наша компания. Мы осуществляет выведение и юридическое оформление Вашего персонала в своем штате, тем самым сокращая число Ваших штатных сотрудников.

Клининг - услуга по комплексной уборке помещений с предоставлением спец. инвентаря, расходных материалов и персонала.


Работодателей обязали платить взносы за мигрантов в ПФР с 2012 года

МОСКВА, 23 ноя - РИА Новости. Госдума в среду приняла во втором и третьем чтении поправки в законодательство, которые обяжут российских ... Читать дальше »

Просмотров: 251 | Добавил: Demon85 | Дата: 14.02.2012 | Комментарии (0)


Госдума ещё в 2006 году санкционировала увеличение ответственности за незаконное привлечение иностранных работников в РФ, утвердив поправки в Кодексе об административных правонарушениях. Эти поправки касались не только гастарбайтеров, но и работодателей использующих их труд. До того времени работодателям было выгоднее оплачивать штрафы УФМС, чем дорогостоящую процедуру легализации.

 Теперь на работодателей в случае ... Читать дальше »

Просмотров: 468 | Добавил: ADMIN | Дата: 23.11.2011 | Комментарии (0)

Мы обслуживаем